Was ist Akkordlohn?

Akkordlohn ist eine Form des Leistungslohns , bei der die Bezahlung direkt von der Menge der geleisteten Arbeit abhängt, statt von der Anzahl gearbeiteter Stunden. Man wird pro produzierter Einheit oder pro erledigter Aufgabe bezahlt. Dies wird auch als Arbeiten im Akkord bezeichnet.

Das Wort «Akkord» bezieht sich auf die dem Arbeitsverhältnis zugrunde liegende Vereinbarung, in der ein fester Preis pro Einheit vorab festgelegt ist. Diese Lohnform soll zu höherer Produktivität motivieren, da wer schnell und effizient arbeitet, die Möglichkeit hat, mehr zu verdienen als bei herkömmlichem Stundenlohn.

Akkordlohn vs. andere Lohnformen

Der grundlegende Unterschied zwischen Akkordlohn und anderen Lohnformen liegt in dem, was gemessen wird. Stundenlohn vergütet die aufgewendete Zeit, Festlohn liefert eine feste monatliche Auszahlung, während Akkordlohn das erzielte Ergebnis vergütet. Dies ähnelt der Provision , aber Akkordlohn basiert auf Produktionsvolumen, während Provision auf dem Verkaufswert basiert.

• Festlohn : Bietet das vorhersehbarste Einkommen mit einem festen monatlichen oder jährlichen Betrag, unabhängig von Stunden oder Produktion. Basiert auf dem Grundlohn und allfälligen festen Zulagen.
• Stundenlohn: Bietet ein vorhersehbares und stabiles Einkommen basierend auf einem festen Stundensatz, unabhängig vom Produktionstempo.
• Akkordlohn: Bietet ein variables Einkommen, das direkt mit der eigenen Leistung verknüpft ist. Höhere Produktion ergibt höheren Lohn. Dies ist eine Form des Leistungslohns .

In vielen Fällen wird ein Hybridmodell verwendet, häufig als kombinierter Akkord oder Akkord mit Garantielohn bezeichnet. Hier hat der Mitarbeitende einen garantierten Mindestlohn (Stundenlohn), mit einem Zuschlag für Produktion über einem bestimmten Niveau. Dies bietet wirtschaftliche Sicherheit und schafft gleichzeitig Anreize für höhere Leistung.

Wie werden Akkordsätze festgelegt?

Eine Akkordvereinbarung (oder ein Akkordtarif) ist eine detaillierte Übereinkunft, die den Preis pro Einheit festlegt. Um zu einem fairen Preis zu gelangen, werden üblicherweise Arbeitsstudien oder Zeitstudien durchgeführt. Dabei werden die Arbeitsoperationen analysiert und gemessen, um herauszufinden, wie lange ein durchschnittlich qualifizierter Facharbeiter für die Produktion einer Einheit benötigt. Diese Normzeit bildet die Grundlage für den Akkordsatz, der es ermöglichen soll, bei normaler Arbeitsleistung einen angemessenen Lohn zu erzielen.

Branchen mit Akkordlohn

Akkordlohn war historisch gesehen in der Industrie weit verbreitet, ist heute aber am häufigsten in Branchen anzutreffen, in denen Arbeitsergebnisse leicht messbar und quantifizierbar sind.

• Bau und Anlagenbau: Bezahlung pro installierter Gipsplatte, pro gestrichenen Quadratmeter oder pro verlegtem Meter Rohr.
• Landwirtschaft: Lohn für Ernteeinsätze basiert häufig auf der Anzahl Körbe Beeren oder Kilogramm Gemüse, die gepflückt werden.
• Industrie und Produktion: In der Textilindustrie beispielsweise kann der Lohn auf der Anzahl genähter Kleidungsstücke basieren. In der Logistik kann es Bezahlung pro gepackter Bestellung geben.

Vor- und Nachteile des Akkordlohns

Akkordlohn in der Buchhaltung

Für ein Unternehmen ist die korrekte Handhabung der Lohnbuchführung ein zentraler Bestandteil der Buchhaltung . Akkordlohn muss wie jeder andere Lohn sorgfältig dokumentiert werden. Die Grundlage für die Lohnauszahlung (z. B. Anzahl produzierter Einheiten) muss nachvollziehbar sein und in der Personalkontoführung erfasst werden.

Die monatliche Lohnabrechnung für Akkordlohn muss detaillierte Informationen über produzierte Einheiten, Stückpreis und allfällige Zuschläge oder Garantielöhne ausweisen. Der Lohn ist über die Lohnmeldung zu melden, und es sind Quellensteuer und Sozialversicherungsbeiträge auf üblichem Weg zu berechnen.

Verwandte Begriffe

• Leistungslohn
• Prämienlohn
• Provisionslohn
• Festlohn
• Stundenlohn
• Akkordvereinbarung
• Lohn