Kündigungsfrist
Kündigungsfrist, auch als Kündigungstermin bezeichnet, ist der Zeitraum, der von der formellen Zustellung einer Kündigung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses verstreichen muss. Dies ist eine zentrale Bestimmung im Schweizer Arbeitsrecht, die Planbarkeit für Arbeitnehmende und Arbeitgeber gewährleistet.
Definition und Rechtsgrundlage
Gemäss OR Art. 335a–335c haben sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgeber Anspruch auf eine Mindestkündigungsfrist. Die Kündigungsfrist hängt von den Dienstjahren, der Art des Arbeitsvertrags und einem allfälligen Gesamtarbeitsvertrag ab.
| Dienstjahre | Kündigungsfrist (gesetzliches Minimum) |
|---|---|
| Probezeit | 7 Tage |
| 1 Monat, jeweils auf Ende eines Monats |
| 2.–9. Dienstjahr | 2 Monate, jeweils auf Ende eines Monats |
| Ab 10. Dienstjahr | 3 Monate, jeweils auf Ende eines Monats |
Siehe auch Dienstalter für Details zu dienstaltersbasierten Kündigungsfristen.
Arten von Kündigungsfristen
- Gesetzliche Kündigungsfrist: Direkt im OR geregelt (Art. 335c).
- GAV-Kündigungsfrist: Kann im Gesamtarbeitsvertrag länger oder anders geregelt sein.
- Vertragliche Kündigungsfrist: Darf nicht kürzer als das gesetzliche Minimum sein. Siehe Arbeitsvertrag .
Berechnung der Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist wird üblicherweise auf das Ende eines Monats berechnet. Beispiel:
Kündigt ein Arbeitnehmender mit 7 Dienstjahren am 10. Mai, beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate per Ende Monat, und das Arbeitsverhältnis endet am 31. Juli.
Buchhalterische Auswirkungen
Bei einer Kündigung können Verpflichtungen entstehen, die sich auf die Buchhaltung auswirken:
- Lohn für die Kündigungsfrist muss periodisiert und als Aufwand in der Kündigungsperiode verbucht werden.
- Rückstellung für Ferienansprüche muss die während der Kündigungsfrist aufgelaufenen Ferienansprüche umfassen.
- Dokumentationsanforderungen: Kündigungsschreiben und Berechnungen bilden Buchungsbelege gemäss der GeBüV .
Best Practices
- Frühzeitig schriftlich informieren und das Datum des letzten Arbeitstages bestätigen.
- Sicherstellen, dass Kündigungsfrist und Bedingungen im Arbeitsvertrag klar beschrieben sind.
- Mit Lohn- und HR-Systemen für korrekte Abrechnung koordinieren.
Verwandte Artikel
- Dienstalter — Dienstaltersbasierte Kündigungsfristen.
- Arbeitsvertrag — Kündigungsfristen als Bestandteil der Vertragsanforderungen.
- Arbeitsverhältnistyp — Wie verschiedene Anstellungsformen das Kündigungsrecht beeinflussen.